Extra eenmalige verhoging van 0,41% 09-04-2026

Heb jij een pensioenkapitaal bij ons? Dan krijg jij een extra eenmalige verhoging van 0,41% in mei. Deze verhoging kunnen we geven omdat we bij het verdelen van het geld van de oude naar de nieuwe pensioenregeling minder buffers en reserves hoeven aan te houden.

Waarom een extra eenmalige verhoging?

Vertegenwoordigers van de werkgevers en de werknemers - samen de 'sociale partners' maakten afspraken over de verdeling van het geld bij de overstap naar de nieuwe regeling. Als er geld over zou blijven, dan was een van de afspraken dat alle deelnemers een extra eenmalige verhoging zouden krijgen.

Op 1 januari 2026 verdeelden we het totale vermogen dat wij voor iedereen met pensioen bij Flexsecurity beheren. Net als in de oude regeling heeft ook nu iedereen een eigen kapitaal voor pensioen. Omdat er geld over was bij de verdeling, krijgt iedereen een extra eenmalige verhoging. De financiële positie van ons fonds is hierin bepalend geweest.

Verschil extra eenmalige verhoging met eerste berekening

Voor de eerste berekening van de verdeling van het fondsvermogen hebben we gerekend met de financiële situatie op 1 juli 2025. Op basis daarvan zag je in de brief met de eerste berekening een verhoging van je kapitaal met 2,09%. Deze berekening was een schatting. Omdat onze financiële situatie op 1 januari 2026 minder goed was dan op 1 juli 2025, is de extra eenmalige verhoging lager, namelijk 0,41%.

Andere fondsen delen meer uit, hoe kan dat?

Dit kan komen door veel verschillende dingen. Bijvoorbeeld door de financiële positie op het moment van de overstap. Een andere reden is dat Flexsecurity onder de 'oude regels' al niet veel reserves hoefde aan te houden, omdat iedereen bij Flexsecurity al een eigen kapitaal voor pensioen had. Dat betekent dat goede beleggingsrendementen direct in de pensioenkapitalen van de deelnemers zijn verwerkt en niet vertraagd worden uitgedeeld. Een derde reden is dat Flexsecurity veel geld moet reserveren voor de arbeidsongeschikte deelnemers, vanwege de gunstige afspraken onder de oude pensioenregeling. Tenslotte kan het ook zijn dat andere fondsen nu eenmaal een grotere reserve aanhouden waardoor er meer geld te verdelen valt.