De tweede berekening – compensatie
Flexsecurity is op 1 januari 2026 overgestapt op de nieuwe pensioenregeling. Iedereen van 60 jaar en ouder die via werk pensioen opbouwt, had naar verwachting nadeel van de overstap naar de nieuwe pensioenregeling. Ook arbeidsongeschikten van 50 jaar en ouder die pensioen opbouwen kregen compensatie. We leggen hier uit wat dat nadeel is en hoe we dat hebben opgevangen.
Waarom compensatie?
De compensatie is bedoeld om toekomstig nadeel op te vangen. Daarom krijgen alleen mensen van 60 jaar en ouder die nog pensioen bij ons opbouwen een compensatie. Bouw je geen pensioen meer op bij Flexsecurity? Dan krijg je dus géén compensatie. Want dan heb je geen nadeel van de overstap naar de nieuwe pensioenregeling.
Wat is er anders?
Als je deelneemt aan de Payrollregeling dan blijft de premie gelijk. Dan verandert er voor jou niets. Nam je echter deel aan de Basisregeling of aan de Plusregeling dan verandert de premie. In de oude Plusregeling was de inleg afhankelijk van je leeftijd. In de nieuwe regeling wordt uitgegaan van een premie-inleg van 20% van de pensioengrondslag, voor iedereen ongeacht hoe oud je bent. Voor bijna iedereen betekent dit een vooruitgang. Voor de mensen ouder dan 60 jaar betekent dit een achteruitgang.
Wat doen we eraan?
Sociale partners hebben een compensatieregeling afgesproken. Mensen die op het moment van de overstap nog pensioen bij ons opbouwden én naar verwachting nadeel hebben van de overstap naar de nieuwe regeling, krijgen een compensatie.
Als je een compensatie krijgt, hebben we dit extra geld toegevoegd aan je pensioenkapitaal.
Compensatie: alleen voor mensen die in het eerste kwartaal 2026 pensioen opbouwen bij Flexsecurity
Er zijn 3 voorwaarden om in aanmerking te komen voor een compensatie. Je krijgt alleen een compensatie als je:
- op het moment van transitie in dienst bent bij een werkgever die is aangesloten bij Flexsecurity;
- in het eerste kwartaal van 2026 gewerkt hebt en hierover aan ons pensioenpremie is betaald;
- op 1 januari 2026 60 jaar of ouder bent.
Ben je arbeidsongeschikt?
Heeft UWV je arbeidsongeschikt verklaard en betaalt Flexsecurity een deel of de totale inleg voor de opbouw van je pensioenkapitaal (‘premievrije opbouw’)? En heb je naar verwachting nadeel van de overstap? Dan kom je ook in aanmerking voor een compensatie. Een voorwaarde is dat je op 1 januari 2026 premievrij pensioenkapitaal opbouwde bij Flexsecurity. Zie voor meer informatie het reglement van het Talentpensioen, bijlage 4.
Waar hangt de compensatie en de hoogte van de compensatie van af?
Op het moment dat we overstapten, hebben we het totale fondsvermogen (min de benodigde reserves) verdeeld over iedereen met een pensioen bij Flexsecurity. Sociale partners hebben afspraken gemaakt over de manier waarop we het fondsvermogen verdelen. Hoeveel geld er verdeeld kan worden en hoe het geld verdeeld wordt, was afhankelijk van de financiële situatie op 1 januari 2026. We hebben de volledige compensatie kunnen geven, omdat onze financiële situatie dit toeliet.
De hoogte van de compensatie hing verder af van je pensioengrondslag op 1 januari 2026. We maakten die som voor iedereen die op 1 januari 2026 bij ons een pensioenpot opbouwde. Ook keken we hoeveel geld Flexsecurity nodig heeft voor de compensatie. Hoeveel compensatie je hebt gekregen is ook afhankelijk van je leeftijd op 1 januari 2026. Hieronder zie je de compensatie die we gegeven hebben aan deelnemers die via werk pensioen opbouwen.
| Leeftijd | Compensatiepercentage |
| 60 jaar | 3,43% |
| 61 jaar | 3,67% |
| 62 jaar | 4,08% |
| 63 jaar | 4,73% |
| 64 jaar | 5,78% |
| 65 jaar | 7,41% |
| 66 jaar | 4,55% |
Voor arbeidsongeschikten geldt de volgende compensatie:
| Leeftijd | 14,1% -> 14,0% | 17,4% -> 14,0% | 21,5% -> 14,0% | 25,8% -> 14,0% | 21,5 -> 20,0% | 25,8% -> 20,0% |
| 50 jaar | 1,32% | |||||
| 51 jaar | 1,25% | |||||
| 52 jaar | 1,18% | |||||
| 53 jaar | 1,11% | |||||
| 54 jaar | 1,04% | |||||
| 55 jaar | 0,97% | 32,99% | ||||
| 56 jaar | 0,90% | 30,65% | ||||
| 57 jaar | 0,83% | 28,30% | ||||
| 58 jaar | 0,76% | 25,92% | ||||
| 59 jaar | 0,69% | 23,48% | ||||
| 60 jaar | 0,62% | 20,95% | 46,22% | 9,24% | ||
| 61 jaar | 0,54% | 18,31% | 40,40% | 8,08% | ||
| 62 jaar | 0,46% | 15,56% | 34,32% | 6,86% | ||
| 63 jaar | 0,37% | 12,68% | 27,98% | 5,60% | ||
| 64 jaar | 0,29% | 9,69% | 21,38% | 4,28% | ||
| 65 jaar | 0,19% | 6,59% | 14,53% | 22,86% | 2,91% | 11,23% |
| 66 jaar | 0,10% | 3,35% | 7,39% | 11,63% | 1,48% | 5,72% |
De compensatie in de tweede berekening
We maakten een definitieve inschatting van je pensioen in de nieuwe pensioenregeling. Deze inschatting baseerden we op de financiële situatie op 1 januari 2026. Kom je op basis van die situatie in aanmerking voor een compensatie? Dan zie je dat in de tweede berekening staan. We hebben het extra geld voor je pensioenkapitaal dan al meegenomen in de berekening.